在劳务派遣关系中，劳务派遣单位承担连带责任的范围主要限定于用工单位给被派遣劳动者造成损害的情形。以下是对这一问题的详细分析：
一、连带责任的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一条款是劳务派遣中连带责任的核心法律依据，明确了在劳务派遣关系中，当出现损害劳动者权益的情况时，劳务派遣单位和用工单位的责任划分和承担方式。
二、连带责任的具体情形
劳动报酬支付：若劳务派遣单位未按照约定向被派遣劳动者支付劳动报酬，用工单位需要对这部分报酬承担连带支付责任。例如，劳务派遣单位拖欠劳动者工资，劳动者不仅可以要求劳务派遣单位支付，也可以要求用工单位先行支付。
工伤赔偿：被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，依法应当享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由劳务派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位承担连带责任。这意味着，如果劳动者因工伤遭受损失，且劳务派遣单位未履行缴纳工伤保险费的义务，用工单位需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
经济补偿金：当劳动合同解除或终止符合法定应支付经济补偿金的情形时，若劳务派遣单位不支付经济补偿金，用工单位需承担连带赔偿责任。例如，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，且符合支付经济补偿金的条件，但劳务派遣单位拒绝支付，那么用工单位要对这笔经济补偿金与劳动者承担连带责任。
其他损害情形：除了上述具体情形外，如果用工单位的行为（如提供不安全的工作环境、违反劳动法规等）给劳动者造成其他损害，且该损害与用工单位的过错存在直接因果关系，用工单位也可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
三、连带责任的特点与理解
单向连带性：劳务派遣中的连带责任具有单向性，即仅当用工单位给被派遣劳动者造成损害时，劳务派遣单位才需承担连带责任；反之，若劳务派遣单位给劳动者造成损害，用工单位不必然承担连带赔偿责任。
不以过错为前提：连带责任的承担不以过错为前提，只要用工单位的行为给劳动者造成了损害，无论用工单位是否存在过错，劳务派遣单位均需承担连带责任。但需要注意的是，如果劳务派遣单位能够证明损害完全是由用工单位造成的，且自身没有过错，那么在承担连带责任后，劳务派遣单位有权向用工单位进行追偿。
追偿权：在承担连带赔偿责任后，根据双方之间的约定及实际情况，一方有权向另一方进行追偿。例如，若劳务派遣单位已支付全部赔偿款，且根据劳务派遣协议约定该损害主要由用工单位导致，则劳务派遣单位有权向用工单位追偿。
四、实际应用中的建议
对于劳务派遣单位和用工单位而言，为了避免承担连带责任，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的劳动报酬、福利待遇、劳动条件、社会保险等各方面权益得到有效保障。同时，双方应当在劳务派遣协议中明确各自的权利和义务，以及责任划分和承担方式，以便在出现问题时能够及时、有效地解决。
对于劳动者而言，了解并掌握劳务派遣中的连带责任制度，有助于在权益受到侵害时及时寻求法律救济。如果劳动者发现自己的权益受到损害，可以向劳务派遣单位或用工单位提出索赔要求，并有权要求两者共同承担赔偿责任。
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