员工泄密问题一般由企业的内部监察部门、人力资源部门或者法务部门管理，具体取决于企业的内部架构和泄密情节的严重性。若泄密行为涉嫌违法，则可能由公安机关介入处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业内部处理部门
内部监察部门：
- 许多大型企业或集团会设立内部监察部门，负责监督员工的行为，确保员工遵守公司的规章制度和法律法规。
- 当发现员工有泄密行为时，内部监察部门会进行调查，收集证据，并根据公司的规定对涉事员工进行处理，如警告、罚款、解雇等。
人力资源部门：
- 人力资源部门负责员工的管理和培训，包括员工的招聘、考核、晋升、离职等各个环节。
- 在员工泄密的情况下，人力资源部门可能会参与调查，了解泄密的具体情况，并根据公司的规定和劳动法相关规定，对涉事员工进行相应的处理，如调整工作岗位、解除劳动合同等。
法务部门：
- 法务部门负责企业的法律事务，包括合同的审查、法律风险的评估、法律纠纷的解决等。
- 当员工泄密行为可能涉及法律纠纷或给企业造成重大损失时，法务部门会介入处理，评估泄密行为的法律后果，并采取相应的法律措施，如起诉涉事员工、要求赔偿损失等。
二、公安机关介入处理
- 如果员工的泄密行为涉嫌违法，如泄露国家秘密、商业秘密等，且情节严重，那么公安机关可能会介入处理。
- 公安机关会依法进行调查，收集证据，并根据相关法律法规对涉事员工进行刑事处罚，如拘留、逮捕、起诉等。
三、法律建议
企业角度：
- 企业应建立健全的保密制度，明确员工的保密义务和责任。
- 加强对员工的保密培训，提高员工的保密意识和能力。
- 一旦发现员工有泄密行为，应及时进行调查处理，并根据情况采取相应的法律措施。
员工角度：
- 员工应严格遵守公司的保密制度，不泄露任何敏感信息。
- 如果发现同事有泄密行为，应及时向公司相关部门报告。
- 如果自己不小心泄露了信息，应立即采取措施防止信息进一步扩散，并及时向公司报告。
如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何法律问题，如员工泄密、劳动合同纠纷等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。