公司故意罚款为难员工属于违法行为，员工有权依法维权。以下是具体分析和建议：

1. 明确罚款的合法性边界
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位无权随意对员工罚款。仅在两种情形下可扣除工资：
   

• 员工因本人原因给公司造成经济损失，且扣除部分不超过月工资20%；
  
• 员工违反规章制度，但规章制度需满足三个条件：
  ① 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
  ② 内容合法合理（如罚款金额与过错程度匹配）；
  ③ 已向员工公示或告知。
  若公司罚款不符合上述条件，即构成违法。

1. 收集证据是维权关键
   建议员工立即固定以下证据：
   

• 罚款通知、工资条（显示扣款项目）；
  
• 规章制度文本（需有员工签字或公示记录）；
  
• 与上级沟通罚款的录音、聊天记录；
  
• 同事证言（证明公司存在普遍性违法罚款行为）。
  证据越完整，后续维权成功率越高。

1. 分情况选择维权路径
   

• 若公司首次违法罚款：
  可先向公司提出书面异议，要求撤销罚款并补发工资，同时引用《劳动合同法》第90条（用人单位违法损害劳动者权益需赔偿）作为依据。
  
• 若公司拒绝改正：
  向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），劳动部门将责令公司限期整改；若逾期未改，可申请劳动仲裁，主张返还罚款、支付经济补偿金（如因此被迫离职）。
  
• 若罚款金额较大或涉及群体性事件：
  建议直接申请劳动仲裁，同时可向工会或当地劳动行政部门寻求支持，形成多部门联动压力。

1. 特别提醒
   

• 避免因维权被公司以“严重违纪”为由解雇，需确保自身行为符合规章制度；
  
• 若公司以“自愿捐款”“绩效扣分”等名义变相罚款，同样违法，维权逻辑与直接罚款一致；
  
• 维权过程中注意保留所有书面文件原件，电子证据需公证或通过可信时间戳固定。

行动建议：先与公司协商，协商不成立即启动劳动监察投诉程序，同步准备仲裁材料。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供，我将进一步为您制定维权方案。