签了三方协议在试用期辞职是否算违约，需根据三方协议的具体条款、相关法律法规以及实际情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的性质与法律效力
三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面约定。它虽然不等同于劳动合同，但同样具有法律约束力。三方协议中的条款应当遵循公平、公正原则，且不得违反国家法律法规。
二、试用期辞职与违约的判定依据
协议条款：
- 若三方协议中明确规定了关于离职、违约责任等具体条款，且这些条款合法有效，那么毕业生在未经用人单位同意的情况下擅自辞职，将可能构成违约并需承担相应责任。例如，协议中可能约定了违约金数额或支付方式。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这是法律为保障劳动者在试用期内选择合适工作而赋予的特权。只要劳动者遵循这一法定程序，其解除劳动合同的行为即为合法，不构成违约。
- 但需注意，若三方协议中的条款与法律法规相抵触，如违约金过高或违反了劳动法的相关规定，则这些条款将不具备法律效力，毕业生在辞职时无需支付过高的违约金。
实际情况：
- 若毕业生已经正式入职并被用人单位接收，三方协议通常将自行终止，此时辞职不再受三方协议约束，而是遵循劳动合同法的规定。
- 若毕业生尚未正式入职，辞职时需依据三方协议中的具体条款来处理。若协议中无特殊约定且未违反法律法规，毕业生擅自辞职可能构成违约。
三、不构成违约的特殊情况
协议有特殊约定：
- 若三方协议中明确约定了在某些特定情况下毕业生解除协议不构成违约（如用人单位未按约定提供工作岗位、工作条件严重不符等），则毕业生在这些情况下辞职不算违约。
单位同意协商解除：
- 若毕业生和用人单位经过友好协商，用人单位明确表示同意毕业生辞职，并双方协商一致解除三方协议，那么这种情况下也不构成违约。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前通知，也不构成违约。在这种情况下，劳动者还可以依法向用人单位主张经济补偿。
四、建议与注意事项
仔细阅读协议：
- 毕业生在签订三方协议前，应认真阅读并理解协议中的各项条款，特别是关于离职、违约责任等方面的内容。确保自己清楚了解协议的具体要求和可能承担的责任。
与单位沟通：
- 在决定辞职前，毕业生应与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以及是否需要承担违约责任。通过沟通，可以更好地了解用人单位的态度和要求，从而做出更明智的决策。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，毕业生应保留好与用人单位的沟通记录、辞职通知等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到重要作用，有助于维护自己的合法权益。
及时咨询法律专业人士：
- 若对三方协议中的条款存在疑问或争议，毕业生应及时向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。作为专业律师，我将根据你的具体情况为你提供针对性的法律建议。
综上所述，签了三方协议在试用期辞职是否算违约是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。毕业生在辞职前应仔细了解相关条款和法律规定，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或担忧，请随时向我咨询。