在追加工龄后，关于档案里需要放置的材料，这主要涉及到的是与工龄认定和记录相关的文件或证明。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“追加工龄后档案里具体放什么”，但我们可以根据企业职工档案管理的相关规定和流程来推断。
首先，工龄的认定通常基于职工的工作经历、劳动合同、社保缴纳记录等。当需要追加工龄时，一般是因为发现了之前未被记录或记录不准确的工作经历。因此，在追加工龄的过程中，关键是要收集和整理能够证明这段工作经历的相关材料。
具体来说，档案里可能需要放置以下材料：
工作经历证明：这可以是原工作单位出具的证明信、工作证、工资单、社保缴纳记录等，用以证明职工在某段时间内确实在该单位工作。
劳动合同或聘用合同：如果职工与原工作单位签订了劳动合同或聘用合同，并且合同中明确记载了工作期限，那么这份合同也是证明工龄的重要材料。
社保缴纳记录：社保缴纳记录是反映职工工作经历和工龄的重要依据。如果职工在某段时间内缴纳了社保，那么这段经历通常会被认定为工龄。
其他相关证明材料：根据具体情况，可能还需要提供其他与工龄认定相关的证明材料，如离职证明、调动手续等。
在收集到这些材料后，应按照企业职工档案管理的规定进行整理和归档。具体来说，这些材料应被放入职工的个人档案中，并按照档案管理的分类要求进行归类和整理。同时，应确保材料的真实性和完整性，避免出现虚假或遗漏的情况。
最后，需要强调的是，追加工龄是一个严肃的过程，需要严格按照相关规定和程序进行。在操作过程中，如果遇到任何疑问或困难，建议及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或档案管理机构，以确保工龄认定的准确性和合法性。