连续工龄认定表在盖完章后，应归入员工的人事档案中进行保存。

一. 连续工龄认定表的性质

• 连续工龄认定表是记录员工连续工作年限的重要文件，具有法律效力和证明作用。

二. 归档的必要性

1. 人事管理需要：企业的人事部门需要对员工的人事档案进行完整、准确的记录和管理，连续工龄认定表作为其中的重要组成部分，必须归入人事档案。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国档案法》及其实施办法，企业有义务妥善保管员工的人事档案，包括连续工龄认定表等相关材料。
3. 员工权益保障：连续工龄认定表对于员工来说，是计算工龄、享受相关福利待遇的重要依据。归档保存可以确保员工权益得到保障。

三. 归档的具体操作

• 在连续工龄认定表盖完所有必要的章后，应由企业的人事部门或相关负责人将其归入员工的人事档案中，并按照档案管理的规定进行妥善保管。

我建议企业在处理连续工龄认定表时，应严格按照相关规定进行归档保存，以确保员工权益和企业管理的规范性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。