当您被原单位辞退后，您的档案处理会遵循一定的流程和规定。一般来说，被辞退后的档案内容及其处理方式主要涉及以下几个方面：
一、档案内容
个人基本信息：包括您的姓名、性别、出生日期、身份证号码等基本信息，这些信息是档案的基础内容。
工作经历：档案中会记录您在原单位的工作时间、职位、工作职责等信息，这是反映您工作经历的重要部分。
辞退证明：当您被辞退时，原单位会出具辞退证明或相关文件，这份证明会详细说明辞退的原因、时间等信息，并作为档案的一部分进行保存。
其他相关材料：根据具体情况，档案中还可能包含您的绩效考核结果、奖惩记录、培训记录等其他与工作相关的材料。
二、档案处理方式
转交至流动人员人事档案管理机构：被辞退后，您的档案通常会由原单位转交至您所在地的流动人员人事档案管理机构（如人才服务中心、就业服务中心等）进行保管。这些机构是专门负责管理流动人员人事档案的，能够确保档案的安全和完整。
个人携带（不推荐）：在极少数情况下，如果原单位允许且您能够确保档案的安全，您可能暂时携带档案。但这种方式存在较大风险，一旦档案丢失或损坏，将给您带来不必要的麻烦。因此，我们强烈建议您不要个人携带档案。
档案的利用与查询：在档案转交至流动人员人事档案管理机构后，您可以根据需要向该机构申请查询或利用档案。例如，在寻找新工作时，您可能需要提供档案中的工作经历证明等材料。
三、注意事项
及时办理档案转交手续：被辞退后，您应尽快与原单位沟通，了解档案转交的具体流程和要求，并按时办理相关手续。
保持档案的完整性：在档案转交过程中，您应确保档案的完整性和安全性，避免档案丢失或损坏。
关注档案动态：在档案转交至流动人员人事档案管理机构后，您可以定期向该机构了解档案的保管情况和使用记录，确保档案得到妥善管理。
概括起来，被辞退后的档案内容主要包括个人基本信息、工作经历、辞退证明等材料，这些档案会由原单位转交至流动人员人事档案管理机构进行保管。在处理档案时，您应关注档案的完整性、安全性和动态情况，确保档案得到妥善管理。