领导上班常骚扰员工是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国民法典》的相关规定：
- 根据《民法典》第一千零一十条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这意味着，如果领导的骚扰行为符合性骚扰的构成要件，员工有权要求领导承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然这两部法律没有直接规定性骚扰，但它们强调了劳动者在劳动过程中的权益保护。用人单位应当创造良好的工作环境，保障劳动者的身心健康。如果领导的骚扰行为严重影响了员工的工作环境和身心健康，员工可以依据这些法律向用人单位提出投诉，要求用人单位采取措施制止骚扰行为，并可能因此要求解除劳动合同并获得经济补偿。
《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定：
- 如果领导的骚扰行为情节严重，如多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可能面临行政处罚，包括罚款、拘留等。
可能的法律后果
- 民事责任：员工有权要求领导停止骚扰行为，赔礼道歉，并可能要求赔偿因骚扰行为造成的精神损害等损失。
- 行政责任：如果骚扰行为情节严重，领导可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 刑事责任：在极端情况下，如果领导的骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，领导可能面临刑事追究。
法律建议
- 收集证据：员工在遭受骚扰时，应尽可能收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等，以便在需要时证明骚扰行为的存在。
- 向用人单位投诉：员工可以向用人单位的人力资源部门或上级领导投诉，要求用人单位采取措施制止骚扰行为，并保护员工的合法权益。
- 寻求法律援助：如果用人单位未能采取有效措施制止骚扰行为，或者员工认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
如果你或你身边的人正遭受此类骚扰，不要犹豫，及时采取行动保护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。