短信通知辞退，在符合一定条件下，属于辞退行为。以下从不同角度为你详细分析：

从法律行为构成要件角度

辞退行为本质上是一种用人单位单方面解除与劳动者劳动关系的行为。短信作为一种书面形式的沟通方式（在特定情况下可视为书面通知），如果其内容明确表达了用人单位解除与劳动者劳动关系的意图，并且该意图符合法律规定的解除条件，那么这种短信通知辞退就构成了辞退行为。例如，用人单位在短信中明确说明因劳动者严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除与劳动者的劳动合同，这种情况下短信通知辞退就是有效的辞退行为。

从证据效力角度

短信通知辞退在法律上具有一定的证据效力。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据（包括短信）可以作为证据使用。如果用人单位通过短信通知辞退劳动者，劳动者可以将该短信作为证明用人单位解除劳动关系的证据。然而，短信作为证据的效力并非绝对，其真实性、关联性和合法性需要得到确认。例如，短信的发送方和接收方需要能够明确识别，短信内容需要完整且未被篡改，短信的发送时间需要与辞退行为的发生时间相吻合等。如果短信存在瑕疵或疑问，可能需要其他证据进行佐证。

从实际操作角度

在实际操作中，短信通知辞退可能存在一些风险和问题。一方面，短信通知可能不够正式和严肃，容易引发劳动者的不满和争议。另一方面，短信通知可能无法充分表达用人单位解除劳动关系的理由和依据，导致劳动者对辞退行为的合法性产生质疑。因此，建议用人单位在辞退劳动者时，尽量采用书面形式（如解除劳动合同通知书）进行通知，并明确说明解除劳动关系的理由、依据和后续处理事宜。这样不仅可以减少争议和纠纷的发生，还可以保障用人单位和劳动者的合法权益。

从劳动者应对角度

如果劳动者收到短信通知辞退，首先应当保持冷静，仔细阅读短信内容，了解用人单位解除劳动关系的理由和依据。如果认为辞退行为不合法或存在争议，劳动者可以及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供书面解除劳动合同通知书，并明确说明解除劳动关系的理由和依据。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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