女职工在怀孕期间单位不续约，这是违法的行为，女职工有权要求单位将劳动合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，并可通过法律途径维护自身合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，若女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应自动续延至相应情形消失，即“三期”结束。这一规定旨在保护女性员工在特殊时期的就业稳定，确保其不会因合同到期而失业。因此，单位在女职工怀孕期间不续约，明显违反了这一法律规定。

二、单位不续约的性质与法律后果

1. 违法行为：单位在女职工怀孕期间不续签劳动合同，构成了违法解除劳动合同的行为。

2. 法律责任：

   • 继续履行：女职工有权要求单位继续履行劳动合同，直至“三期”结束。这是女职工的基本权利，也是单位应尽的义务。
   • 经济赔偿：若单位拒绝继续履行或已实际解除劳动关系，女职工可要求支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、女职工的权利及应对措施

1. 要求延续：首先与单位沟通，明确要求将劳动合同延续至“三期”结束。这是最直接且有效的解决方式，能够确保女职工在特殊时期的就业稳定。

2. 投诉与仲裁：若单位拒绝延续，女职工可向当地劳动行政部门投诉，要求其责令单位改正；或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维权。在申请仲裁时，女职工需要准备充分的证据，如劳动合同、怀孕证明、工资记录等，以支持自己的主张。

3. 法律咨询：在遇到此类问题时，女职工可以及时向我咨询，了解自己的合法权益和最佳应对策略。我会根据具体情况，为女职工提供专业的法律建议和帮助。

四、举例说明

以李女士为例，她在某公司工作五年，月平均工资8000元。若其劳动合同在怀孕期间到期，公司不续签，则李女士有权要求公司将合同延续至“三期”结束。若公司强行解除，李女士可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。根据规定，她的经济补偿金为5年×8000元/月=40000元，赔偿金则为40000元×2=80000元。

五、特殊情况说明

尽管女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊的法律保护，但若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位仍有权解除劳动合同，不再续约。这体现了法律对用人单位合法权益的同样保护。然而，在实际情况中，这种情况相对较少见，且单位需要承担举证责任。

综上所述，女职工在怀孕期间单位不续约是违法的行为，女职工应知晓自己的权利，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。