企业不可以随意叫编制员工待岗，这种做法通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与原则

根据《工资支付暂行规定》第十二条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产时，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这明确指出了企业安排员工待岗必须有合理合法的缘由，并且需要遵守相应的法律程序。

条件限制

企业安排员工待岗，通常需要满足以下条件：

1. 客观情况导致生产经营困难：

   • 企业必须面临如市场需求大幅下降、原材料供应中断、重大自然灾害等客观情况，导致无法正常开展生产经营活动，才具备安排员工待岗的基本前提。如果企业仅仅是因为经营策略调整、管理不善等原因，而随意安排员工待岗，这是不合法的。

2. 与劳动合同约定或规章制度相符：

   • 劳动合同中需明确约定在特定情形下可安排员工待岗，或者公司有合法有效的规章制度对员工待岗的条件、程序等作出规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同或规章制度中没有相关约定或规定，企业随意安排员工待岗也是不合法的。

程序要求

企业在安排员工待岗时，还需要遵循严格的程序要求：

1. 与员工协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，安排员工待岗属于变更劳动合同内容的行为，因此企业应与员工进行充分协商，并就待岗期限、待遇等事项达成一致意见，签订书面变更协议。如果企业未经与员工协商一致，就强行安排员工待岗，这是违法的。

2. 履行告知义务：

   • 企业需向员工详细说明待岗的原因、期限、待遇等相关事宜，保障员工的知情权。同时，可能还需按照当地规定向劳动行政部门报告或备案。如果企业未履行告知义务，或者告知内容不真实、不完整，也可能构成违法。

法律后果与员工权益保护

如果企业随意安排员工待岗，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 拒绝待岗安排：员工有权拒绝企业不合理的待岗安排，并要求企业恢复工作岗位或支付相应的工资待遇。
• 向劳动监察部门投诉：如果企业坚持安排员工待岗，员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，要求劳动监察部门进行调查处理。
• 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工可以要求企业支付违法安排待岗期间的工资待遇、经济补偿金等。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有一些企业因为随意安排员工待岗而引发了劳动纠纷。例如，某企业因为经营不善，未经与员工协商一致，就强行安排部分员工待岗，并降低了他们的工资待遇。这些员工不服企业的安排，向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。最终，劳动仲裁委员会裁决企业恢复员工的工作岗位，并支付违法安排待岗期间的工资待遇差额。这个案例告诉我们，企业不能随意安排员工待岗，必须遵守相关法律法规和程序要求。

总结与建议

企业在安排员工待岗时，必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。如果企业确实需要安排员工待岗，应该与员工进行充分协商，并签订书面变更协议；同时履行告知义务，向员工说明待岗的原因、期限、待遇等相关事宜。如果员工对企业的待岗安排有异议或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。