结论：是否以“没上满26天”为理由来决定周末加班是否算加班，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及实际的工作安排和加班认定情况。一般情况下，只要周末的工作时间超出了正常的工作时间，且符合加班的认定条件，就应当被认定为加班。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或者领导安排的其他工作。
- 劳动合同或公司规章制度中可能会明确规定正常的工作时间、加班的认定条件以及加班工资的计算方式。如果合同或制度中明确规定了以“上满26天”为正常工作日的标准，并且周末的工作时间超出了这个标准，那么周末的工作就可能被认定为加班。
实际工作安排与加班认定：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定“上满26天”为正常工作日，但如果公司实际上按照这一标准来安排工作，并且周末的工作时间超出了员工正常的工作时间（如每周40小时），那么周末的工作也可能被认定为加班。
- 加班的认定不仅要看工作时间的长短，还要看是否是在正常工作时间以外进行的工作，以及是否是由公司安排或同意的。
加班工资的计算：
- 如果周末的工作被认定为加班，那么员工有权获得相应的加班工资。加班工资的计算通常根据劳动合同或公司规章制度中的规定来执行，一般不低于正常工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且未安排补休）或300%（法定节假日加班）。
特殊场景：
- 如果公司实行的是综合计算工时制或不定时工时制，那么加班的认定和加班工资的计算可能会有所不同。这种情况下，需要参照具体的工时制度和相关规定来判断。
行动建议：
- 如果你对周末加班是否算加班有疑问，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于正常工作时间、加班认定和加班工资计算的规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对公司的解释有异议，可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。
- 在处理这类问题时，保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
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