结论：员工在面临公司有证据证明其违法且公司不让离职的情况时，可以通过与公司协商、提前通知解除劳动合同、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司进行协商，解释自己的立场和情况，看是否能够达成离职的共识。如果公司提出的离职条件（如赔偿、离职时间等）在员工可接受的范围内，双方可以签订离职协议，和平解决纠纷。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式员工阶段，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，不受公司是否同意的限制。
   • 示例：如果员工已经决定离职，并且不在试用期内，那么员工可以提前三十日向公司提交书面离职申请，到期后即可离职，无需公司同意。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司存在违法行为（如非法限制员工离职、拖欠工资等），员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，保护员工的合法权益。
   • 流程：员工需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、公司限制离职的证据等），并填写投诉表格，提交给劳动监察部门。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出处理决定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工与公司之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 流程：员工需要准备相关证据和仲裁申请书，提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果员工确实存在违法行为，并且公司有充分的证据证明，那么员工在离职时可能需要承担相应的法律责任。但这并不影响员工依法解除劳动合同的权利。员工在离职时，应与公司协商好离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等，以避免后续纠纷。

建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应积极收集相关证据，以支持自己的主张。如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

后续行动：

• 如果员工已经决定离职，并且遇到了公司不让离职的情况，可以根据上述建议采取相应的行动。如果问题仍然无法解决，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。