用人单位在员工患性病期间并非绝对不能辞退员工，但必须符合法律规定的条件，否则可能构成违法辞退。以下是对此问题的详细分析：
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非员工存在严重过错（如被依法追究刑事责任等），否则用人单位不能随意辞退员工。
- 医疗期的长度根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，具体依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期可适当延长，但最长不超过二十四个月。
- 若用人单位在医疗期内违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后的处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当员工的医疗期已满，但不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
特殊情况下的处理：
- 若员工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在处理患性病员工问题时，应严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。在医疗期内，应给予员工充分的治疗时间和恢复机会；医疗期满后，若员工无法继续工作，应按照法定程序进行辞退并支付相应的经济补偿。
- 对于员工而言，若认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位协商解决或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，用人单位辞退患性病员工的合法性取决于多种因素，包括员工是否处于医疗期内、医疗期满后是否能从事原工作或另行安排的工作以及员工是否存在其他严重过错等。在处理此类问题时，应综合考虑法律规定和实际情况，确保双方的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。