结论：员工背后议论老板，并不直接构成被辞退的合法理由。但具体是否会被辞退，还需根据议论的内容、方式、影响以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断。

分析说明：

1. 议论内容与方式：

   • 如果员工之间的议论仅仅是关于工作、公司政策或老板的某些管理风格等正常范围内的讨论，且没有恶意诽谤、侮辱或泄露公司机密等行为，那么这种议论通常不会被视为严重违反公司规定或职业道德的行为，因此不太可能成为被辞退的直接原因。
   • 如果议论内容涉及恶意诽谤、侮辱老板，或者泄露公司机密、散布谣言等严重违反公司规章制度或职业道德的行为，那么公司可能会根据相关规定对员工进行处罚，包括辞退。

2. 公司规章制度：

   • 不同公司有不同的规章制度，对于员工之间的议论行为，公司可能有明确的规定或禁止性条款。如果员工的议论行为违反了公司的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括辞退。
   • 如果公司没有明确规定或禁止员工之间的议论行为，或者规定不够明确、具体，那么公司在处理此类事件时可能会更加谨慎，需要综合考虑多种因素来做出决定。

3. 法律后果与风险：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司仅凭员工背后议论老板就辞退员工，且无法证明该议论行为符合法定辞退条件，那么公司可能面临违法辞退的法律风险，需要承担相应的法律责任。
   • 员工在面对公司可能的辞退行为时，也有权依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议与行动：

• 对于员工：在日常工作中，应遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免恶意诽谤、侮辱他人或泄露公司机密等行为。如果对公司或老板有意见或建议，可以通过正当渠道向公司反映或提出，以促进公司的健康发展。
• 对于公司：在制定规章制度时，应明确、具体地规定员工的行为规范和处罚措施，以便在处理员工违纪行为时有据可依。同时，在处理员工议论老板等敏感事件时，应谨慎、公正地调查事实真相，避免盲目辞退员工而引发法律风险。

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