针对您提出的“在单位突发脑出血是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
一、关于是否算工伤的判断
单位发生脑出血是否算工伤，主要取决于脑出血的原因、发生的时间地点以及与工作的关联程度。
非工作原因导致的脑出血：
- 如果脑出血是由个人健康原因（如高血压、脑血管病变等）导致的，并且与工作没有直接关系，那么这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤的基本定义是由于工作原因造成的伤害，而这种情况并不符合。
工作原因导致的脑出血：
- 如果脑出血是由于工作原因直接导致的，比如工作环境中的某些危险因素（如极端高温、高压环境）诱发了脑出血，或者是在工作过程中遭受了外部打击导致脑出血，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，即使脑出血不是直接由工作原因导致的，但如果满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件，也可被视同为工伤。
二、关于赔偿问题
如果被认定为工伤：
- 那么您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准和流程将依据当地的工伤保险条例和规定执行。
如果不被认定为工伤：
- 基本医疗保险待遇：您仍然可以享受基本医疗保险待遇，单位应协助您办理医保手续，确保医疗费用得到合理报销。
- 病假与工资：因病需暂停工作治疗时，单位应根据国家病假规定给予您病假，并在病假期间支付不低于最低工资标准的病假工资。
- 特殊情况下的民事赔偿责任：如果单位存在过错，如高强度工作任务、长时间加班且未提供必要休息条件等导致您脑出血，那么单位需根据过错程度承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 人道主义关怀与内部福利政策：尽管无法定赔偿义务，但单位可能出于人道主义精神或内部福利政策给予您经济补助或慰问金。
- 商业保险赔偿：如果您参加了商业保险（如补充商业医疗保险），可根据保险合同获得相应赔偿。单位为您购买的商业保险也可能为您提供额外保障。
三、建议与指导
- 在处理此类问题时，建议您首先进行详细的调查和医学鉴定，以确保公正、合理地认定工伤。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，应尽快咨询专业的法律人士或相关机构进行具体评估和处理，以便及时维护自己的合法权益。
- 同时，加强与单位的沟通与协商，共同寻求合理合法的解决方案。
综上所述，单位发生脑出血是否算工伤以及如何赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。希望我的解答能为您提供清晰、详细的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。