结论：在工作单位突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况。如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况可以认定为工伤；否则，一般不被视为工伤。

一、工伤的基本定义与认定原则

工伤是指职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要依据工作时间、工作场所、工作原因以及是否因工作原因受到伤害或患病。脑出血作为一种疾病，除非能证明其直接由工作原因引起，否则一般不直接视为工伤。

二、工作时间突发脑出血的工伤认定情况

1. 一般情况（非工伤）：

   • 如果职工在工作时间突发脑出血，但并未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，且无法证明脑出血与工作有直接因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。脑出血虽然可能在工作过程中发生，但并非直接由工作原因造成，因此不符合工伤认定的基本条件。

2. 特殊情况（工伤）：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果职工在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内死亡”。例如，员工在上班过程中突然脑出血，立即送往医院抢救，但在48小时内不幸离世，这种情况可认定为工伤。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，职工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、注意事项与建议

1. 及时申请：如果职工认为自己的情况符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出申请，以免错过申请时效。工伤认定有一定的时间限制，逾期申请可能会影响认定结果。

2. 准备材料：在申请工伤认定前，应准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。特别是医疗诊断证明和相关的医学证明书，这些材料是认定工伤的重要依据。

3. 了解权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、伤残等级评定、工伤保险待遇等。如果单位未缴纳工伤保险，相关费用需由单位自行承担，职工有权要求单位承担相应的责任。

五、特殊情况下的法律考量

• 如果能证明脑出血是因工作原因导致的，如长期加班、工作环境恶劣等诱发疾病，虽然认定难度较大，但仍可尝试通过法律途径主张权利。在这种情况下，需要提供充分的证据来证明脑出血与工作之间的直接因果关系。

六、总结与建议

工作时间突发脑出血的工伤认定是一个复杂的过程，需要根据具体情况进行判断和处理。如果符合工伤认定的条件，应积极准备相关材料申请工伤认定；如果不符合条件，也应了解自己的医疗期待遇等相关权益。在实际操作中，应遵循相关法律法规的规定，并确保所有程序的合法性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。