老板的这种行为是严重不恰当且可能涉嫌违法的，员工有权坚决拒绝并采取相应措施保护自己。以下从不同角度为你详细分析：
- 从道德层面：老板利用其职位上的优势地位，试图与员工发展不正当关系，这种行为违背了基本的职业道德和伦理规范。职场应是一个基于工作能力、专业素养和团队合作来建立关系的环境，而不是被这种不当行为所玷污。员工有权利在一个健康、尊重和平等的职场环境中工作，对于这种违背道德的行为，应当坚决抵制。
- 从法律层面：
- 性骚扰角度：如果老板通过言语、文字、图像、肢体行为等方式对员工实施与性有关的、违背员工意愿的、具有性暗示意味的侵扰行为，可能构成性骚扰。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。所以，员工如果遭遇此类情况，可以要求单位进行处理，若单位不作为，还可以向法院起诉老板，要求其承担相应的民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 职场权力滥用角度：老板利用其职位权力，以工作上的利益（如晋升、加薪、保留工作等）为诱饵或者威胁，迫使员工与其发生关系，这可能涉及到职场权力滥用。这种行为不仅破坏了职场的公平竞争环境，也可能对员工的职业发展造成极大的损害。员工可以向公司的上级主管部门（如公司的董事会、监事会等，如果是小型企业，可以向相关行业监管部门反映）反映情况，要求对老板的行为进行调查和处理。如果因为拒绝老板的不当要求而遭到报复，如被降职、降薪、解雇等，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求恢复原工作岗位、补发工资、支付经济补偿等。
应对建议：
- 明确拒绝：当老板提出这种不当要求时，员工要第一时间明确、坚定地拒绝，表明自己的态度和立场，让老板知道这种行为是不被接受的。
- 保留证据：尽可能保留与老板不当行为相关的证据，如聊天记录、邮件、短信、录音、录像等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
- 寻求支持：可以向身边的同事、朋友或家人倾诉，获得情感上的支持和建议。同时，也可以向公司内部的人力资源部门、工会等组织反映情况，寻求他们的帮助和支持。
- 法律维权：如果情况严重，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。
如果你还有其他关于职场权益保护等方面的法律问题，随时都可以向我咨询。