中午下班到饭堂吃饭脚崴了，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形分析
非工作时间与非工作场所：
- 中午下班吃饭时间通常不被视为工作时间，而吃饭场所（如公司饭堂）虽然与工作场所相关联，但并非直接的工作场所。
- 在一般情况下，如职工在公司饭堂正常就餐时脚崴，这种伤害通常不被认定为工伤，因为它不符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定基本条件。
惯常用餐地点的考量：
- 如果公司饭堂是单位指定的或者职工惯常的用餐地点，且该地点与工作场所紧密相连，那么在此期间受到的伤害有可能被视为工作时间的延伸和工作场所的扩展。
- 但即便如此，也需要进一步证明伤害与工作有直接关联，例如因工作紧急需要赶回工作岗位而匆忙就餐导致受伤等情形。
二、特殊情形分析
因工作需要：
- 如果职工是因工作需要在中午执行特定工作任务（如加班、紧急会议等），并在完成该任务过程中受伤，即使发生在中午时段，也有可能被认定为工伤。
- 但这种情况需要明确的证据证明受伤与工作任务的直接关联性。
单位饭堂管理问题：
- 若职工在公司饭堂就餐时，因饭堂地面湿滑、设施损坏等饭堂管理不善导致的摔倒受伤等情况，由于单位对其提供的就餐场所负有一定的安全保障义务，因此这种伤害有可能被认定为工伤。
- 但需要证明单位在饭堂管理上存在过错，且该过错与受伤有直接因果关系。
上下班途中特定情况（虽不直接相关，但为全面分析提及）：
- 在从工作场所前往合理就餐地点途中，如果发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，有可能被认定为工伤。
- 但这种情况与在公司饭堂就餐受伤不完全一致，需根据具体情况判断。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 如果职工认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等。
加强安全管理：
- 用人单位应加强工作场所和就餐场所的安全管理，确保职工的人身安全。
- 定期对饭堂等就餐场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果您对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，中午下班到饭堂吃饭脚崴了是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果您遇到了类似情况，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。