关于在单位上班中午下班吃完饭上侧所崴脚是否算工伤的问题，这需要根据具体情况来判断，关键在于伤害是否与工作有关，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准。以下是对此问题的详细分析：

属于工伤的可能情形

1. 因工作需要导致的上厕所行为：

   • 如果上厕所是因工作需要，比如因工作性质需要长时间站立或久坐，导致需要频繁上厕所，且在上厕所过程中崴脚，这种情形有可能被视为与工作有关，从而被认定为工伤。不过，这种情况的认定需要较为严格的证据支持，以证明上厕所行为与工作之间的直接关联性。

2. 单位设施或环境问题导致的伤害：

   • 如果单位的厕所设施存在安全隐患，如地面湿滑、照明不足等，导致你在上厕所过程中崴脚，且这些问题与单位的工作有直接关联（比如厕所是单位提供的必要设施），那么这种情形有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况和相关法律法规来判断，并可能需要单位承担一定的安全保障义务责任。

不属于工伤的情形

• 个人原因导致的崴脚：
  • 如果你上厕所的行为完全出于个人原因，比如因个人习惯、生理需求等，且崴脚是由于个人疏忽或不小心导致的，与工作无关，那么这种情形通常不被认定为工伤。

法律建议与操作

1. 及时报告与就医：

   • 无论是否构成工伤，建议你在受伤后及时向单位报告，并尽快就医治疗。这不仅是为了自身健康考虑，也是为后续可能的工伤认定和赔偿程序保留证据。

2. 收集证据：

   • 如果可能的话，尽量收集与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于你在后续的工伤认定过程中证明自己的权益。

3. 申请工伤认定：

   • 如果你认为自己的受伤符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，你需要提供相关的证据和材料，以支持你的主张。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果你在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将能够根据你的具体情况提供专业的法律分析和建议，帮助你更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

总结来说，中午下班吃完饭上侧所崴脚是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果伤害与工作有关，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准，那么有可能被认定为工伤。否则，则通常不被认定为工伤。在处理此类问题时，建议你及时报告、就医、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。