关于您提出的“上班中午12点半吃午饭前后脚崴了是否算工伤”的问题，这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定主要基于三个基本要素：工作时间、工作地点和工作原因。只有同时满足这三个条件，才有可能被认定为工伤。
二、针对您情况的具体分析
时间因素：
- 如果您是在正常的工作时间内，因公司安排或工作需要外出就餐（如公司未提供食堂），且在返回工作岗位的途中崴脚受伤，这种情况可能被视为与工作相关，有可能被认定为工伤。
- 如果您是利用午休时间自行外出就餐，且崴脚并非由于工作原因（如道路不平、个人疏忽等），则通常不被视为工伤。
地点因素：
- 如果崴脚发生在公司指定的用餐区域或往返于工作场所与用餐地点的合理路线上，且该路线是您为了完成工作任务而必须经过的，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 如果崴脚发生在与公司完全无关的地点（如您私人聚会的餐厅），则显然不符合工伤认定的地点要求。
原因因素：
- 如果崴脚是由于工作环境的特殊性质导致的（如地面湿滑、障碍物等），且这些条件是工作所固有的或公司未能及时消除的安全隐患，那么这种情况有可能被认定为工伤。
- 如果崴脚完全是由于您个人的疏忽或不当行为导致的（如奔跑、打闹等），则通常不被视为工伤。
三、其他可能影响工伤认定的因素
- 公司制度：有些公司会制定关于员工午休期间活动的具体规定。如果公司有明确规定午休期间的活动范围和安全责任，且您违反了这些规定导致崴脚受伤，那么公司可能会以此为由拒绝认定为工伤。
- 证据材料：在申请工伤认定时，您需要提供充分的证据材料来证明崴脚与工作的关联性。这些证据可能包括现场照片、视频录像、目击者证言、医疗记录等。
四、建议与行动
- 及时报告：无论是否属于工伤，您都应及时向公司报告受伤情况，并保留好相关证据。
- 申请工伤认定：如果您认为符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：在申请工伤认定过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。
总结来说，上班中午12点半吃午饭前后脚崴了是否算工伤，取决于具体的时间、地点和原因因素，以及公司制度和证据材料等。 如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。