下班后公司吃年饭脚崴了，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：

1. 若崴脚与工作相关，如从事收尾性工作：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果在下班后，你仍在进行与工作直接相关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等），并且在吃年饭的过程中，因这些工作而崴脚，那么这种情形有可能被认定为工伤。

2. 若崴脚因公司设施或环境问题导致：

   • 如果公司的设施存在安全隐患，或者环境维护不当（如地面湿滑、照明不足等），导致你在下班吃年饭的过程中崴脚，并且这些问题与公司的工作有直接关联，那么也有可能被认定为工伤。这需要结合具体情况和相关法律法规来判断，比如需要证明公司设施或环境问题与崴脚之间的因果关系。

3. 若崴脚因个人原因导致：

   • 如果你下班后在公司吃年饭，但崴脚是因为个人原因（如走路不小心、与他人打闹等）导致的，且这种伤害并非因工作原因或公司设施、环境问题导致，那么通常不能认定为工伤。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 及时报告与就医：如果在下班后公司吃年饭时崴脚，建议及时向公司报告，并尽快就医治疗。这不仅是为了自身健康考虑，也是为后续可能的工伤认定和赔偿程序保留证据。
• 收集证据：如果可能的话，尽量收集与崴脚相关的证据，如现场照片、证人证言等，以便在后续程序中证明自己的权益。
• 了解工伤认定流程：你可以向公司的人力资源部门或当地劳动保障部门了解工伤认定的具体流程和要求，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果你对是否构成工伤以及如何维权有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律分析和建议。