养病期间工资的计算需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，企业需按以下标准支付工资：
   

• 工龄不满2年：按本人工资的60%计发；
  
• 工龄2-4年：按本人工资的70%计发；
  
• 工龄4-6年：按本人工资的80%计发；
  
• 工龄6-8年：按本人工资的90%计发；
  
• 工龄8年以上：按本人工资的100%计发。
  注：若本人工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍标准支付；低于当地最低工资标准的，由企业补足差额。

1. 医疗期外的工资支付
   若医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。此时，医疗期外的工资支付需分情况处理：
   

• 企业未解除合同：若企业继续安排工作但员工无法胜任，可协商调整岗位或薪资；若未安排工作，则需按当地最低工资标准的80%支付生活费。
  
• 企业解除合同：除经济补偿金外，若员工因病或非因工负伤丧失劳动能力，企业还需支付医疗补助费（具体标准由地方规定，通常为6-12个月工资）。

特殊情形补充说明：

• 工伤或职业病：若养病系因工伤或职业病，则适用《工伤保险条例》，工资福利由工伤保险基金或企业按原工资标准支付（停工留薪期一般不超过12个月）。
  
• 地方性规定：部分地区（如上海、广东）对医疗期工资有更高标准，需以当地政策为准。
  

建议：若您或家人遇到养病期间工资争议，可先核对劳动合同、企业规章制度及地方规定，保留医疗证明、工资条等证据，必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。