针对您提出的“公司不按工作年限给予年休假”的问题，这确实是一个涉及劳动者法定权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确您的年假权益

首先，您需要明确自己根据《职工带薪年休假条例》所享有的年假权益。该条例规定，劳动者在单位连续工作满一年后，即有权享受带薪年休假，且年假天数与您的工作年限密切相关。这是您的法定权利，公司不得无故剥夺。

二、与公司进行友好沟通

1. 了解原因：建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，询问公司不按工作年限给予年休假的原因。
2. 表达诉求：在沟通过程中，明确表达您希望按照法律规定享受年假的意愿，并询问公司是否有计划安排您的年假。
3. 保留证据：为了后续维权方便，建议您在沟通过程中保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

三、正式提交书面申请

如果口头沟通效果不佳，您可以以书面形式向公司提交年休假申请。在申请中，详细说明您应休年假的天数、希望休假的时间段等信息，并通过可留痕的方式（如挂号信、电子邮件等）送达公司，以便日后作为证据使用。

四、要求公司支付年休假工资

如果公司因工作需要确实不能安排您休年假，并且经过您同意，那么公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司支付您正常工作期间的工资收入）。您有权向公司申请这笔报酬，并确保公司按时支付。

五、向劳动保障部门投诉

若公司既不安排年休假也不支付年休假工资报酬，您可以向当地劳动保障部门（通常为劳动监察大队）投诉。在投诉时，请准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面申请等，以证明您的主张。劳动保障部门将依法对公司进行调查核实，并责令其限期改正违法行为。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：如果公司经劳动保障部门责令改正后仍不安排年休假或支付年休假工资报酬，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需提交相关证据材料以证明自己的主张。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。
2. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律规定作出最终判决。如果判决支持您的主张，公司必须履行判决义务；否则，您可以申请强制执行。

七、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留相关证据，如与公司的沟通记录、书面申请、工资条、考勤记录等。这些证据将在日后的维权过程中发挥重要作用。
2. 了解年假天数和计算方式：请确保您了解自己的年假天数和计算方式，以便在维权时能够准确主张自己的权益。
3. 确认是否符合休年休假条件：在某些情况下，您可能不享受当年的年休假。例如，依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计达到一定天数等。因此，在采取维权措施前，请先确认自己是否符合休年休假的条件。

综上所述，公司不按工作年限给予年休假是违法的行为，您有权采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，依法行事，确保自己的权益得到有效保护。