休假期间是否应开工资，以及如何与雇主沟通工资事宜，这主要取决于休假类型和劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、休假类型与工资支付
法定休假：
- 年假、婚假、产假、丧假等：根据《劳动法》及相关规定，员工在享受这些法定休假期间，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，在这些休假期间，您的工资应照常发放，无需特别沟通，除非公司有特殊规定且该规定不违反法律法规。
病假：
- 病假期间的工资支付通常根据公司的规章制度和劳动合同来确定。一般来说，公司会按照一定比例（如80%）支付病假工资，但具体比例可能因公司政策而异。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，则按此执行；若无规定，则可参照当地劳动法规或行业标准进行协商。
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但这也取决于公司的具体规定。如果公司愿意支付事假期间的工资，那么这是公司的额外福利，而非法律义务。
二、与雇主沟通工资事宜的建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 在沟通之前，先仔细查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解休假期间工资支付的具体规定。这样，您在沟通时就能更有依据，也更清楚自己的权益。
提前与雇主沟通：
- 如果您计划休假，并且关心休假期间的工资问题，最好提前与雇主进行沟通。您可以询问公司关于休假期间工资支付的具体政策，或者提出自己的疑问和关切。
以书面形式确认：
- 如果沟通后达成了一致意见，建议以书面形式（如邮件、短信或书面协议）进行确认。这样，在后续执行过程中，如果出现问题，您就有了一份有力的证据来维护自己的权益。
三、可能遇到的法律后果及应对
如果公司违反规定不支付工资：
- 您有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来证明您的主张。
如果沟通无果：
- 如果您与雇主在休假期间工资支付问题上无法达成一致意见，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么您可以考虑咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询，但在此情境下是为了说明一般流程），或者寻求其他法律途径来解决问题。
总结来说，休假期间是否应开工资取决于休假类型和劳动合同或公司规章制度的具体规定。在沟通工资事宜时，建议您先查阅相关规定，提前与雇主沟通，并以书面形式确认。如果遇到问题，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。