关于您提出的“休假了岗位工资怎么发”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要问题。休假期间工资的发放，主要取决于假期的性质以及公司的具体安排，同时还需要遵循相关的劳动法律法规。下面，我将为您详细解答：

一、法定节假日与年休假

如果您休的是法定节假日或者年休假，那么根据规定，这些都是带薪假期。也就是说，您在休假期间的工资应该与正常工作期间的工资相同，公司需要按照劳动合同规定的标准正常支付。

二、病假

如果您因为生病或者非因工负伤需要停止工作进行医疗，那么在规定的医疗期内，公司应该支付您病假工资或者疾病救济费。这个费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能会因为地区的不同而有所差异。

三、事假

如果您休的是事假，那么一般情况下，公司是不需要支付工资的。但是，如果公司有特别的规定，比如提供了带薪事假的额度，那么就需要按照公司的内部规章制度来执行。

四、产假、陪产假、护理假等特殊假期

对于女职工来说，如果享受产假，并且已经参加了生育保险，那么生育津贴将由生育保险基金来支付。如果没有参加生育保险，那么公司需要按照女职工产假前的工资标准来支付。对于陪产假和护理假，工资支付的规定可能会因为地区的不同而有所差异，有的地方可能由生育保险来支付生育津贴，有的地方则要求公司按照正常出勤来支付工资。

五、公司原因停工或放假且员工未提供正常劳动

如果因为公司的原因导致停工或者放假，并且员工没有提供正常劳动，那么公司仍然需要按照劳动合同规定的标准或者生活费标准来支付工资，以确保员工的基本生活需求得到满足。

六、加班与特殊工作情况

另外，如果公司在放假期间安排了您工作，那么根据法律规定，公司需要支付您加班费。具体来说，如果是休息日工作，需要支付不低于工资的200%的工资报酬；如果是法定节假日工作，则需要支付不低于工资的300%的工资报酬。

七、工资发放日期的特殊情况处理

最后，如果工资发放日遇到了节假日或者休息日，公司可以提前至最近的工作日支付，或者顺延至节假日后的第一个工作日支付。也可以在下一个工资发放日补发，但必须确保及时足额地支付员工的工资。

综上所述，休假期间工资的发放是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对具体的工资发放情况有疑问或者不满，建议及时与公司的人力资源部门或者财务部门进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。