作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对企业管理者对待员工暴力的情况，员工可以通过以下法律途径维权：

1. 及时固定证据
   首先需保留暴力行为的直接证据，包括但不限于：

   • 现场录音、录像（如监控记录、手机拍摄）；
     
   • 医疗诊断证明（如伤情鉴定、就诊记录）；
     
   • 证人证言（同事、目击者书面或录音陈述）；
     
   • 书面沟通记录（如辱骂、威胁的聊天记录、邮件）。
     证据的完整性直接影响后续维权效果，建议优先通过合法途径获取（如向公司申请调取监控）。

2. 明确法律定性
   企业管理者的暴力行为可能涉及多重法律责任：

   • 民事侵权责任：根据《民法典》第1165条，暴力行为导致员工人身损害的，需赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等；
     
   • 行政责任：若暴力行为违反《治安管理处罚法》第43条（如殴打他人），可处5-10日拘留并罚款；
     
   • 刑事责任：若造成轻伤及以上后果，可能构成《刑法》第234条故意伤害罪，最高可处3年有期徒刑。
     需根据伤情鉴定结果选择维权路径。

3. 分阶段维权策略

   • 内部投诉：向公司人力资源部门或工会提交书面投诉，要求启动内部调查并处罚责任人；
     
   • 行政举报：向公安机关报案（暴力行为）或向劳动监察部门投诉（如因暴力导致被迫离职）；
     
   • 民事诉讼：直接向法院起诉要求赔偿，需准备证据清单、起诉状及伤情鉴定报告；
     
   • 刑事控告：若伤情达轻伤标准，可要求公安机关立案侦查，追究管理者刑事责任。
     

4. 特殊情形处理

   • 若暴力行为伴随性骚扰、歧视等，可同步主张《妇女权益保障法》或《就业促进法》下的权益；
     
   • 若企业包庇管理者，可依据《劳动合同法》第38条主张“被迫解除劳动合同”并要求经济补偿。
     

行动建议：

1. 优先确保人身安全，避免与施暴者直接冲突；
   
2. 24小时内就医并保留所有医疗单据；
   
3. 委托律师协助调取关键证据（如监控、工资记录）；
   
4. 根据伤情严重程度，同步启动行政/刑事/民事程序。
   

如有进一步细节需要分析（如伤情等级、企业态度等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。