结论：劳动仲裁不予受理后，第15天网上立案并不算失效，但需注意及时在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动仲裁不予受理后的法律程序：

   • 当劳动仲裁委员会不予受理劳动争议案件时，通常会出具不予受理通知书。这一通知书是劳动者向法院提起诉讼的重要依据。
   • 劳动者在收到不予受理通知书后，有权在规定的时间内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼，以寻求法律救济。

2. 第15天网上立案的效力：

   • 不算失效：如果劳动者在收到不予受理通知书后的第15天进行网上立案，这并不意味着立案失效。关键在于是否在规定的诉讼时效内（即收到不予受理通知书后的15日内）向法院提起了诉讼。只要在这个时间内完成了立案手续（无论是线上还是线下），都视为有效。
   • 注意时效：然而，劳动者需要特别注意，如果超过了规定的诉讼时效（15日），则可能面临法院不予受理的风险。因此，建议劳动者在收到不予受理通知书后，尽快准备相关材料并提起诉讼，以避免因时效问题而丧失维权机会。

3. 网上立案的注意事项：

   • 材料准备：在进行网上立案时，劳动者需要准备齐全相关的诉讼材料，包括不予受理通知书、起诉状、证据材料等。
   • 操作流程：劳动者需要按照法院提供的网上立案流程进行操作，确保每一步都符合规定。如果遇到操作问题或疑问，可以及时联系法院工作人员进行咨询。
   • 及时跟进：立案后，劳动者需要关注案件的进展情况，及时与法院沟通并了解案件的审理进度。

4. 法律建议：

   • 及时行动：如果劳动者在收到不予受理通知书后打算提起诉讼，建议尽快行动，避免因拖延而错过诉讼时效。
   • 咨询专业律师：在准备诉讼材料和进行诉讼过程中，如果劳动者对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结与提醒： 劳动仲裁不予受理后，第15天网上立案并不算失效，但劳动者需要确保在规定的诉讼时效内完成立案手续。同时，劳动者在准备诉讼材料和进行诉讼过程中，应特别注意时效问题和法律程序的合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。