做工伤鉴定确实需要通过一定的程序和审核，并不是随意进行的。以下从多个角度为你详细解释工伤鉴定的相关流程和要点：
一、工伤鉴定的基本流程
申请阶段：
- 员工在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出申请。
审核阶段：
- 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行初步审核，确认申请材料是否完整、是否符合受理条件。如果材料不完整或不符合条件，会要求申请人补充材料或说明情况。
调查核实阶段：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。这可能包括询问相关人员、查阅相关资料、现场勘查等。
作出决定阶段：
- 社会保险行政部门在调查核实后，会根据事实和法律法规，作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书，并送达申请人和用人单位。
劳动能力鉴定阶段（如果需要）：
- 如果工伤员工伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。
二、工伤鉴定的审核要点
事故真实性：
- 审核工伤事故是否真实发生，是否存在虚构或夸大事实的情况。
工伤认定条件：
- 审核工伤事故是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，如工作时间、工作场所、工作原因等。
医疗资料完整性：
- 审核工伤员工的医疗资料是否完整，包括病历、诊断证明、检查报告等，以确认伤情和诊断结果。
劳动能力鉴定标准：
- 如果进行劳动能力鉴定，会按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等标准进行鉴定，确认工伤员工的劳动能力丧失程度。
三、可能遇到的法律后果
如果工伤鉴定通过：
- 工伤员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因工伤导致劳动能力丧失，还可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果工伤鉴定未通过：
- 工伤员工将无法享受工伤保险待遇。但员工如果认为社会保险行政部门的工伤认定决定有误，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 及时申请：工伤员工应尽快向单位报告工伤事故，并督促单位及时提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，工伤员工或其近亲属应自行提出申请，以免错过申请时效。
- 准备充分：在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，应准备充分的材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗资料等，以确保申请的顺利进行。
- 咨询专业：如果在工伤鉴定过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取专业的法律帮助和指导。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何关于工伤鉴定或赔偿方面的法律问题，都可以直接向我咨询。