借调期间调岗降薪是否合法，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法的调岗降薪情况
协商一致：
- 解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。在借调期间，如果原用人单位、借调单位与劳动者三方就调岗降薪达成一致，并签署书面变更协议，则此类调岗降薪是合法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
基于合法有效的规章制度：
- 解释：如果借调单位或原用人单位的规章制度中明确规定了特定情况下可对劳动者进行调岗降薪，并且这些规章制度依法制定，内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，则用人单位可依此进行调岗降薪。
- 注意：此情况下，用人单位仍需提供充分证据证明劳动者符合规章制度中规定的调岗降薪条件。
因员工不胜任工作：
- 解释：若劳动者在借调期间经考核不能胜任当前岗位，借调单位或原用人单位有权根据“岗变薪变”原则进行调岗并相应调整薪资。但需承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作，并确保调整合理合法。
- 法律依据：虽然直接法律依据可能指向《劳动合同法》中关于劳动者不能胜任工作的规定，但借调期间的适用需结合借调协议及三方协商情况。
不合法的调岗降薪情况
无正当理由随意调岗降薪：
- 解释：借调单位或原用人单位若无合理理由，仅出于管理便利或其他不合理目的对劳动者进行调岗降薪，属于违法行为。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的变更需协商一致并采用书面形式，单方无故变更无效。
调岗降薪后薪资低于最低工资标准：
- 解释：调整后的工资不得低于当地最低工资标准，否则构成违法。
- 法律依据：我国法律明确规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
调整具有歧视性或报复性：
- 解释：如果调岗降薪是出于歧视劳动者的性别、年龄、宗教信仰、残疾等原因，或因劳动者行使合法权益（如举报违法行为、申请劳动仲裁）而进行报复性调整，则同样违法。
劳动者权益保护与应对策略
- 查看劳动合同与借调协议：劳动者应仔细阅读劳动合同及借调协议，了解其中关于岗位、薪酬等条款的约定。
- 与公司沟通：如遇到调岗降薪的情况，劳动者应首先与原用人单位和借调单位进行沟通，了解调岗的原因、依据以及具体的安排。
- 协商解决：双方应尝试通过协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律维权：如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应妥善保存与调岗降薪相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、绩效考核结果等。
总结来说，借调期间调岗降薪的合法性需根据具体情况及法律规定综合判断。劳动者在面对不合理调岗降薪时，应积极运用法律武器维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。