结论前置：
- 若董事长同时是按照公司章程规定担任法定代表人的董事或经理，则其辞去董事长职务时，视为同时辞去法定代表人职务。
- 若董事长并非按照公司章程规定担任法定代表人的董事或经理，则其辞去董事长职务，并不直接视为辞去法定代表人职务。
详细分析：
首先，我们需要明确法定代表人的定义及其与公司董事、经理的关系。根据《中华人民共和国公司法》第十条，公司的法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这意味着，法定代表人的身份是与特定的董事或经理职务紧密相连的。
情况一：董事长同时是法定代表人（且为董事或经理）
- 当董事长按照公司章程的规定，同时担任公司的法定代表人（且为董事或经理）时，其辞去董事长职务，即意味着其不再担任代表公司执行公司事务的董事或经理。根据法律规定，担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。因此，在这种情况下，董事长辞去职务的同时，也视为辞去了法定代表人职务。
情况二：董事长并非法定代表人（或非担任法定代表人的董事/经理）
- 如果董事长并非按照公司章程规定担任法定代表人的董事或经理，那么其辞去董事长职务，并不直接影响法定代表人的身份。因为法定代表人的身份是由特定的董事或经理职务决定的，而非董事长职务。所以，在这种情况下，董事长辞去职务，并不直接视为辞去法定代表人职务。
后续程序与注意事项：
- 无论哪种情况，如果法定代表人职务发生变动，公司都应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人，以确保公司的正常运营和对外关系的处理。
- 在实际操作中，市场监督管理部门可能要求有明确的新法定代表人信息才能完成相关变更登记等操作。因此，在提出辞职申请时，应同时考虑并协商好新法定代表人的选任问题。
- 如遇内部协商不成的情况，原法定代表人（或相关方）可以通过法律途径解决争议，例如直接向法院起诉以维护自身权益。
特殊情况下的限制：
- 在某些特殊情况下，如公司进入破产程序、被申请强制执行或欠缴税款时，原法定代表人可能会受到相应的法律限制或强制措施。这些限制可能包括但不限于禁止辞职、要求配合调查或执行等。因此，在决定辞去法定代表人职务前，应充分了解相关法律后果，并谨慎决策以避免不必要的法律风险。
综上所述，辞去董事长职务是否视为辞去法定代表人职务，取决于董事长是否同时是按照公司章程规定担任法定代表人的董事或经理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。