结论：董事长可以不是法定代表人。公司的法定代表人由公司章程规定，并依法登记，可以是董事长、执行董事或者经理。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第十三条的规定，公司法定代表人按照公司章程的规定，由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这一条款明确了法定代表人的担任主体范围，并未限定为董事长一人。

2. 董事长作为法定代表人的情况：

   • 在许多公司中，董事长作为公司的核心领导者，经常被选为法定代表人。这是因为董事长通常全面负责公司的战略决策和整体运营管理，担任法定代表人能够体现公司的正式性和权威性。然而，这并非法律强制要求，而是公司自治的体现。

3. 非董事长担任法定代表人的情况：

   • 执行董事：对于规模较小的有限责任公司，可能不设董事会，而只设一名执行董事。在这种情况下，执行董事可能依照公司章程的规定担任法定代表人。
   • 经理：经理负责公司的日常经营管理工作，对公司的业务运作有着深入的了解和实际的掌控权。当公司章程规定由经理担任法定代表人时，这种安排能够使得公司的管理和运营更加灵活高效。

4. 公司自治与灵活性：

   • 公司法允许公司根据自身情况选择合适的法定代表人，这体现了公司治理的灵活性和多样性。公司可以根据自身的发展阶段、组织架构和管理需求来合理确定法定代表人的人选，并确保其符合法律法规的要求。

5. 实际操作建议：

   • 在确定公司法定代表人时，公司应充分考虑自身的实际情况和治理结构，选择最适合的人选。
   • 同时，公司应确保法定代表人的选举或任命程序符合公司章程和法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。

举例说明：

• 假设一家小型有限责任公司，由于规模较小，不设董事会，只设一名执行董事。根据该公司章程的规定，执行董事被选为法定代表人。在这种情况下，董事长（如果存在的话）就不是法定代表人。
• 另一家大型股份有限公司，董事长作为公司的核心领导者，被选为法定代表人。然而，如果该公司章程规定由经理担任法定代表人，那么董事长就不是法定代表人。

总结与建议：

董事长可以不是法定代表人，这取决于公司章程的规定和公司的实际情况。在确定公司法定代表人时，公司应充分考虑自身的治理结构、管理需求和法律法规的要求，选择最适合的人选。如果您在公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。