法定代表人去世并不视同辞职。下面我将对此进行详细分析：

一. 法定代表人去世与辞职的法律性质不同

1. 辞职是主动行为：辞职是员工（包括法定代表人）主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，它基于员工的个人意愿。
2. 去世是客观事件：法定代表人去世则是一个客观事件，不以其意志为转移，也不涉及劳动关系的主动解除。

二. 法定代表人去世后的法律后果

1. 职务自然终止：根据《公司法》的相关规定，法定代表人去世后，其担任的法定代表人职务自然终止，无需履行辞职手续。
2. 公司需进行变更登记：公司应当依据相关法律法规，及时办理法定代表人的变更登记手续，以确保公司的正常运营。

三. 辞职与去世在处理上的区别

1. 辞职需要办理离职手续：员工辞职时，通常需要与公司协商并办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。
2. 去世则涉及继承等法律问题：法定代表人去世后，公司需要处理的是其遗产继承、职务接替等法律问题，与辞职的处理方式截然不同。

综上所述，法定代表人去世并不视同辞职，而是导致其职务的自然终止。公司应依据相关法律法规，及时办理相关变更登记手续，以确保公司的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。