在《劳动合同法》第四十四条与相关条例（假设您指的是《劳动合同法实施条例》第二十一条，因一般讨论中常涉及此条）的适用优先级上，实际上并不存在直接的“哪个优先”的问题，因为这两者规定的内容并不冲突，而是分别针对不同情形进行了规定。以下是对这两条规定的详细解释及它们之间的关系分析：

1. 《劳动合同法》第四十四条的内容及适用：

   • 规定内容：该条规定了劳动合同终止的法定情形，包括劳动合同期满的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照等五种情形。
   • 适用情形：当出现上述任一情形时，劳动合同即行终止，这是法律直接规定的，无需双方协商或额外程序。

2. 《劳动合同法实施条例》第二十一条的内容及适用：

   • 规定内容：该条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这是对《劳动合同法》中关于劳动合同终止情形的补充和具体化。
   • 适用情形：当劳动者达到法定退休年龄时，无论其是否已经开始享受基本养老保险待遇，劳动合同均应终止。这一规定与《劳动合同法》第四十四条中关于“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”的规定并不冲突，而是从不同角度对劳动合同终止的情形进行了规定。实际上，当劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇时，既符合《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，也符合《劳动合同法》第四十四条的规定，此时劳动合同终止是双重依据的。若劳动者达到法定退休年龄但尚未开始享受基本养老保险待遇，则主要依据《劳动合同法实施条例》第二十一条来终止劳动合同。

3. 两者之间的关系及适用优先级：

   • 关系：两者都是关于劳动合同终止的规定，但针对的具体情形有所不同。《劳动合同法》第四十四条是更广泛的规定，涵盖了多种劳动合同终止的情形；而《劳动合同法实施条例》第二十一条则是对其中一种特定情形（劳动者达到法定退休年龄）的进一步明确和补充。
   • 适用优先级：由于两者规定的内容并不冲突，而是相互补充，因此在实际应用中并不存在直接的“哪个优先”的问题。当出现符合其中一条或两条规定的情形时，均应按照相应规定来处理劳动合同终止事宜。

总结来说，《劳动合同法》第四十四条与《劳动合同法实施条例》第二十一条在劳动合同终止的规定上并不冲突，而是相互补充。在实际应用中，应根据具体情形来选择适用相应的规定，无需纠结于“哪个优先”的问题。若您在实际操作中遇到相关问题或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询。