关于试用期档案是否会调动的问题，这主要取决于您试用期的就业单位性质以及您毕业时的档案去向。以下是一些详细的情况说明，希望能帮助您更好地理解：
一、就业单位性质对档案调动的影响
机关、国有企事业单位：如果您在试用期期间就职于这类单位，那么您的档案通常会在您正式入职前或入职时，由原档案保管单位（如高校、户籍地公共就业人才服务机构等）转递至您的就业单位。这是因为这类单位通常需要直接管理员工的人事档案，以便进行人事管理和服务。
非公单位、灵活就业及自主创业：如果您在试用期期间就职于非公单位、选择灵活就业或自主创业，那么您的档案可能不会直接调动至就业单位。相反，它可能会继续保留在您的户籍地公共就业人才服务机构，或者根据您的选择，转递至就业创业地的公共就业人才服务机构。这是因为这类单位通常不具备直接管理人事档案的权限或条件。
二、毕业时档案去向对试用期档案的影响
档案已转递至就业单位：如果您在毕业时已经与某单位签订了就业协议，并且档案已经转递至该单位，那么在试用期期间，您的档案通常不会再次调动，除非您发生了工作变动。
档案未转递或保留在高校：如果您在毕业时未确定就业单位，或者选择了将档案保留在高校（通常保留两年），那么在试用期期间，如果您找到了新的就业单位，并且该单位需要管理您的人事档案，那么您需要按照相关规定办理档案转递手续。
三、档案调动的具体流程
无论哪种情况，档案的调动都需要遵循一定的流程。通常，档案的调动是由原档案保管单位根据您的就业信息或毕业去向登记信息，填写《档案转递单》后，通过机要通信或邮政特快专递渠道寄出至新的档案保管单位。您个人不能直接携带或转递档案。
四、建议与注意事项
及时了解档案去向：无论您处于试用期还是正式就业阶段，都建议您及时了解自己的档案去向，确保档案的安全和完整。
遵守档案管理制度：请务必遵守档案管理制度，不要私自携带或转递档案，以免造成档案丢失或损坏。
及时更新档案信息：如果您的个人信息或工作经历发生了变化，请及时将相关材料移交给档案管理服务机构进行更新归档。
综上所述，试用期档案是否会调动主要取决于您的就业单位性质和毕业时的档案去向。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您的就业单位或原档案保管单位。