若被同事打且造成轻伤及以上后果，对方可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任；若未达轻伤标准，则主要涉及民事赔偿及行政处罚。以下为详细解释：

一、轻伤的认定标准

根据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。具体来说，轻伤的认定涉及多个方面，如颅脑、脊髓损伤，面部、耳廓损伤，听器听力损伤，视器视力损伤，颈部损伤，胸部损伤，腹部损伤，盆部及会阴损伤，脊柱四肢损伤，手损伤，体表损伤等。每个部位都有详细的损伤程度划分，只有符合相应标准的，才能被认定为轻伤。

举例来说：

• 轻伤一级：如头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上，头皮撕脱伤面积累计50.0cm²以上，头皮缺损面积累计24.0cm²以上等。
• 轻伤二级：如头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上，头皮撕脱伤面积累计20.0cm²以上，头皮缺损面积累计10.0cm²以上等。

二、被同事打后的法律后果

1. 刑事责任：

• 如果被打造成轻伤及以上后果，打人者可能涉嫌故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

1. 民事责任：

• 无论是否构成轻伤，被打者都有权要求打人者承担民事赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1. 行政责任：

• 如果被打未构成轻伤，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果存在结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

三、建议

• 及时报警：被打后应立即报警，由公安机关进行调查取证，并委托鉴定机构进行伤情鉴定。
• 保留证据：注意保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果被打造成严重后果或者对方拒绝赔偿，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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