关于劳动法规定的年度未休年休假工资的计算，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这是《劳动法》赋予职工的基本权益。若用人单位因工作需要未安排职工休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，并且已经过职工同意，那么用人单位就需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面的300%其实已经包含了职工在正常工作期间已经获得的1倍工资，所以额外需要支付的是200%的工资报酬。

接下来，我们详细解析一下未休年休假工资的计算方法：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资的计算是基于职工本人的月工资（这里需要剔除加班工资后）除以月计薪天数（固定为21.75天）来进行折算的。
   • 例如，如果员工的月工资是8000元（剔除加班工资后），那么他的日工资收入就是8000元除以21.75天，约为367.82元。

2. 计算未休年休假工资：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式是：日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以这里只计算额外的200%）。
   • 继续上面的例子，如果该员工应休年休假10天但未休，那么他应得的未休年休假工资报酬就是367.82元/天乘以10天再乘以200%，即7356.4元。但这里需要注意的是，这7356.4元是额外支付的，加上他正常工作期间应得的工资3678.2元（367.82元/天×10天），总共是11034.6元。不过在实际操作中，很多单位会直接按照日工资的200%支付未休年休假的差额部分，即7356.4元，因为正常工作期间的工资已经按月支付了。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工因为本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位就只需要支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

4. 工龄与应休天数的关系：

   • 工龄1-10年的职工，应休年休假天数为5天；
   • 工龄10-20年的职工，应休年休假天数为10天；
   • 工龄20年以上的职工，应休年休假天数为15天。

最后，如果劳动者与用人单位因年休假问题产生劳动争议，可以通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结来说，未休年休假工资的计算需要明确日工资、未休天数以及补偿标准。用人单位应依法支付未休年休假的工资报酬，以保障职工的合法权益。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。