试用期员工在加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与解释

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工与正式员工一样，都受到相关法律的保护。具体来说：

1. 《劳动法》第四十四条：明确规定了加班费的支付标准。无论是工作日延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休，还是法定休假日安排工作，用人单位都需按照相应标准支付加班费。这些规定同样适用于试用期员工。

2. 《劳动合同法》第二十条：规定了试用期工资的标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为计算试用期加班费提供了工资基数的参考依据。

二、加班费的支付标准与计算基数

1. 支付标准：

   • 工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该工资不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的试用期工资为基数来计算加班工资；
   • 若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，应以该规定的工资为基数来计算加班工资。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例： 在实际操作中，如果用人单位安排试用期员工加班但未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。例如，某员工在试用期期间被安排在周末加班，但用人单位未支付加班费。员工随后向劳动监察部门投诉，并提供了加班证据。最终，用人单位被责令支付加班费及相应的赔偿。

2. 操作建议：

   • 员工在加班前应了解并确认加班的具体时间和工作内容，以便后续维权时提供证据。例如，可以保留加班通知、工作记录等；
   • 用人单位应建立完善的考勤和加班管理制度，确保加班费的准确计算和及时支付。这不仅可以避免法律纠纷，还可以提高员工的工作积极性和满意度。

四、维权途径

若试用期员工按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班，但用人单位拒绝支付相应的加班费，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
3. 仲裁：作为最后的手段，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的加班费。

综上所述，试用期员工在加班时享有获得加班费的权利，且加班费的支付标准和计算基数都有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。