劳动合同中没有填写家人信息，这并不影响劳动合同本身的法律效力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力与家人信息无关：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其法律效力主要取决于合同内容是否合法、双方是否自愿签订、是否违反法律法规的强制性规定等因素，而与是否填写家人信息无直接关联。

2. 家人信息非劳动合同必备条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。家人信息并不属于这些必备条款之一。

3. 家人信息的作用与填写情况：

   • 家人信息在某些情况下可能用于紧急联系或身份核实等目的，但这并非劳动合同的法定要求。用人单位在劳动合同中要求填写家人信息，可能是出于内部管理或安全考虑，但这并不构成劳动合同生效的必要条件。
   • 如果用人单位以未填写家人信息为由拒绝签订劳动合同或主张劳动合同无效，这是没有法律依据的。劳动者有权拒绝提供非法定要求的个人信息，并可以依法维护自己的合法权益。

4. 可能涉及的法律风险与建议：

   • 对于劳动者而言，虽然家人信息不是劳动合同的必备条款，但在某些情况下，如发生工伤事故或紧急情况时，提供家人信息可能有助于及时联系到家属并处理相关事宜。因此，劳动者可以根据自身情况自愿选择是否提供家人信息。
   • 对于用人单位而言，如果要求劳动者提供家人信息，应当明确告知劳动者提供该信息的目的和用途，并确保该信息的安全性和保密性。同时，用人单位不得以未提供家人信息为由拒绝签订劳动合同或解除劳动合同。

总结来说，劳动合同中没有填写家人信息并不影响劳动合同的法律效力。劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果劳动者在签订劳动合同过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。