大学生毕业前签订劳动合同，工龄的认定主要依据实际用工时间和社保缴纳情况来确定，具体分以下两种情况：

1. 若毕业前已实际到单位工作并缴纳社保
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定，工龄（即工作年限）的认定以实际用工时间和社保缴纳记录为准。若你在毕业前已与单位签订劳动合同，且实际到岗工作，单位也依法为你缴纳了社会保险（如养老保险、医疗保险等），则从实际用工并缴纳社保之日起即可计算工龄。例如，你于2024年3月签订劳动合同并开始工作，6月正式毕业，则工龄从3月起算。

2. 若毕业前仅签订劳动合同但未实际工作或未缴社保
   若签订劳动合同后未实际到岗工作，或单位未依法为你缴纳社保，则工龄无法从签订合同之日起计算。此时需以毕业后的实际用工时间和社保缴纳记录作为工龄起算点。例如，你于2024年3月签订合同，但6月毕业后才到岗工作并缴纳社保，则工龄从6月起算。

补充说明：

• 工龄认定直接影响带薪年休假、经济补偿金、医疗期等权益，需以社保记录、工资发放记录等材料为佐证。
  
• 若单位存在未缴社保或延迟用工等违规行为，可依法要求补缴社保或主张权益。
  

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