工厂上班转劳务挂靠是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合法律法规规定及双方真实意愿。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情形
双方自愿且符合劳务派遣规定
- 如果工厂与劳务派遣单位之间存在合法的劳务派遣协议，且该协议符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定（如劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬等），同时，你作为劳动者也自愿接受这种安排，那么这种转劳务挂靠的行为是合法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条对劳务派遣进行了详细规定，包括劳务派遣单位的设立、劳动合同的订立、劳务派遣协议的内容、被派遣劳动者的权益保护等。
工厂内部调整，不改变劳动关系本质
- 如果工厂所谓的“转劳务挂靠”实际上只是内部管理上的调整，比如将部分业务或岗位外包给劳务公司，但你的劳动关系仍然与工厂保持，且工厂继续承担用人单位的责任和义务（如支付工资、缴纳社会保险等），那么这种调整并不违反法律法规。
二、不合法情形
以劳务挂靠为名，逃避用人单位责任
- 如果工厂试图通过转劳务挂靠的方式，将本应由其承担的用人单位责任（如支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等）转嫁给劳务公司，而实际上你与工厂之间仍然存在事实上的劳动关系，那么这种行为是违法的。
- 法律后果：工厂可能面临劳动行政部门的处罚，同时你也可能因此遭受权益损害，如工资拖欠、社会保险未缴纳等。在这种情况下，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
未经你同意，强制转劳务挂靠
- 如果工厂未经你同意，单方面决定将你转为劳务挂靠，且这种转变导致你的劳动条件、工资待遇等发生不利变化，那么这种行为也是违法的。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，工厂未经你同意单方面变更劳动关系形式，违反了法律规定。
三、建议与提醒
- 仔细审查相关协议：在面临转劳务挂靠的情况时，务必仔细审查与工厂和劳务公司签订的相关协议，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：如果工厂存在违法行为或损害你权益的行为，务必保留好相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询与维权：如果你对转劳务挂靠的合法性或自己的权益保障存在疑问，可以及时向我咨询或向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等。
总之，工厂上班转劳务挂靠是否合法，需根据具体情况判断。如果你面临这种情况，建议仔细审查相关协议、保留证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。