您好，关于您提出的“在《工伤保险条例》中规定哪种情形可以视为工伤”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定情形主要分为两大类：典型工伤情形和视同工伤情形。

一、典型工伤情形

1. 工作时间内受伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在生产线上操作机器时受伤。

2. 履行工作职责受暴力伤害：

   • 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。比如，保安在制止闹事者时被打伤。

3. 职业病：

   • 患职业病，这需要通过专业机构进行诊断确认。常见的职业病包括尘肺病、噪声聋等。

4. 上下班途中非本人主要责任交通事故：

   • 在合理时间和路线内，因交通事故受伤且本人不承担主要责任。例如，骑车上班途中被撞，且交警判定对方全责。

5. 因工外出期间受伤：

   • 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。比如，出差途中遭遇意外。

6. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 工作前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤。例如，开工前检查设备时滑倒受伤。

二、视同工伤情形

1. 突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病，且直接送医抢救无效，在48小时内死亡的。若超过48小时，则不符合此条件。

2. 抢险救灾等维护公共利益活动受伤：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，不论是否在工作时间、工作地点，也不论是否与本职工作相关。

3. 军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发：

   • 退役军人原在军队因战、因公致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、关键认定要点

• 因果关系：伤害必须与工作内容存在直接或间接关联。例如，通勤事故需符合“合理时间”和“合理路线”的要求。
• 证据材料：需提供劳动合同、医疗证明、事故报告等材料来支持工伤申请。
• 排除情形：若因自残、自杀或违法犯罪行为（如故意犯罪、醉酒、吸毒等）导致伤害，则不得认定为工伤。

四、建议与指导

在实际操作中，工伤的认定需要综合考虑多种因素。如果您或您的员工面临工伤问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保合法权益得到妥善保护。同时，单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，若对认定结果有异议，可申请行政复议或诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。