结论前置：签劳动合同书时，并不需要同时签劳务合同协议书，劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型，适用于不同的用工关系。

详细解释与分析：

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它适用于全日制用工关系，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的规定。
   • 劳务合同：则是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它通常适用于非全日制、临时性或特定项目的用工关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格规范，而是更多地依据《民法典》中的合同编来调整。

2. 何时签订劳动合同：

   • 当劳动者与用人单位建立全日制用工关系时，应当签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基础，也是保障劳动者权益的重要依据。

3. 何时可能签订劳务合同：

   • 当劳动者以劳务形式为用人单位提供服务，且这种服务不构成全日制用工关系时，可能签订劳务合同。例如，临时雇佣的清洁工、翻译员等，他们可能只提供短期的、特定的服务，而不构成长期的劳动关系。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果用人单位与劳动者之间本应签订劳动合同却签订了劳务合同，可能会面临法律风险。因为劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，劳动者在工资、社保、工伤等方面的权益可能无法得到充分保障。
   • 反之，如果劳动者与用人单位之间实际上构成的是劳务关系，却签订了劳动合同，也可能导致合同条款无法完全履行，因为劳务关系不受劳动合同法的严格规范。

建议与行动指南：

• 对于用人单位：在雇佣劳动者时，应根据用工关系的性质（全日制或非全日制）选择合适的合同类型进行签订。如果构成劳动关系，应签订劳动合同；如果构成劳务关系，则签订劳务合同。
• 对于劳动者：在接受雇佣时，应明确自己与用人单位之间的用工关系性质，并要求签订相应的合同。如果对合同类型有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助。

总结：签劳动合同书时，并不需要同时签劳务合同协议书。劳动合同和劳务合同是两种不同的合同类型，适用于不同的用工关系。用人单位和劳动者应根据实际情况选择合适的合同类型进行签订，以保障双方的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。