劳务协议书确实需要双方都写，并签字或盖章确认。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务协议书的性质与目的
劳务协议书是明确雇主（甲方）与劳务提供者（乙方）之间权利与义务关系的法律文件。它旨在通过书面形式，将双方协商一致的内容固定下来，以便在履行过程中有据可查，减少纠纷的发生。因此，劳务协议书不仅是对双方权益的保障，也是处理劳务纠纷的重要依据。
二、双方书写与签字盖章的必要性
确保协议内容的真实性：双方共同书写或确认协议内容，可以确保协议中的条款是双方真实意思的表示，避免一方在协议中设置不公平或不利于对方的条款。
明确双方的权利与义务：通过双方书写并签字盖章，可以明确各自在劳务关系中的权利与义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳务报酬、社会保险与福利等，从而保障双方的合法权益。
增强协议的法律效力：双方签字盖章的劳务协议书，具有更强的法律效力。在发生纠纷时，可以作为证据提交给法院或仲裁机构，以证明双方之间的权利义务关系。
三、劳务协议书应包含的关键条款
根据劳务协议书的性质和目的，它应包含以下关键条款：
协议双方的基本信息：包括甲方（雇主）和乙方（劳务提供者）的名称、地址、联系方式等。
协议期限：明确劳务关系的起始日期和终止日期，或说明是长期劳务关系及具体的终止条件。
工作内容与地点：详细描述乙方的工作内容、岗位职责以及提供劳务的具体地点。
工作时间与休息休假：约定具体的工作时间制度，如全日制、兼职等，并明确休息日、法定节假日安排以及年假、病假等假期权益。
劳务报酬与支付方式：明确乙方提供劳务应获得的报酬数额、支付方式以及支付周期。
社会保险与福利：根据法律规定，明确甲乙双方关于社会保险的缴纳责任，并约定其他福利待遇。
违约责任：详细规定双方违反协议时应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等具体处罚措施。
争议解决：约定发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
四、注意事项
在撰写和签订劳务协议书时，双方应注意以下事项：
确保协议内容合法合规：协议内容应遵守国家法律法规，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。
仔细阅读并理解协议条款：在签订协议前，双方应仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容。如有疑问或不明之处，应及时向对方或专业律师咨询。
保留好协议原件：双方应各自保留好协议原件，以便在需要时作为证据使用。
如有任何关于劳务协议书的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。