公司一般无权直接对员工进行罚款，但具体需分情况讨论：

1. 从法律授权角度
   根据我国《行政处罚法》及相关劳动法律法规，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此无权直接对员工实施罚款。罚款属于行政处罚的一种，只有法律明确授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门等）才能行使。若公司以“违反规章制度”为由直接扣减工资，可能涉嫌违法。

2. 从规章制度合法性角度
   若公司规章制度中明确规定了“未按规定路线行车”的违约责任（如扣减绩效、警告、解除合同等），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示告知（如员工签字确认），且内容不违反法律强制性规定（如扣减金额不超过工资20%），则公司可依据制度对员工进行纪律处分（如警告、记过、解除合同），但不得直接以“罚款”名义扣钱。若制度未履行民主程序或未公示，则可能因程序违法而被认定无效。

3. 从工资扣减的合法性角度
   即使公司制度合法，若因员工过错导致公司损失（如因违规行车引发事故），公司可依据《工资支付暂行规定》第16条，要求员工赔偿损失，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。若公司直接以“罚款”名义扣减工资，且未证明损失存在或扣减比例超标，则可能构成违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 若公司仅口头威胁罚款但未实际扣钱，员工可要求公司出具书面处罚决定，并核查制度合法性；
  
• 若公司已扣钱，员工可要求公司说明扣款依据（如制度条款、损失证明），若依据不足，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张返还被扣款项；
  
• 公司若欲规范员工行为，建议通过完善绩效考核、签订责任书等方式，而非直接罚款。
  

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