公司或单位没有权利对员工或成员进行罚款。罚款是行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关依法实施。以下是对此问题的详细分析：

一、法律无明确授权

我国现行法律并未赋予企业或单位对员工进行罚款的权力。罚款作为行政处罚权，其执行主体通常是具有行政处罚权的行政机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。企业或单位作为市场经济主体，并不具备这种行政处罚权。

二、劳动法律法规保护劳动者权益

劳动法律法规旨在保护劳动者的合法权益，限制企业或单位随意对劳动者进行经济处罚。例如，《工资支付暂行规定》第十六条规定，即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除工资时也有严格限制，并非随意罚款。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、企业可以采取的合法措施

虽然企业或单位不能对员工进行罚款，但可以通过其他合法途径来维护管理秩序和自身权益。以下是一些建议措施：

1. 制定规章制度：企业或单位可以制定合法的规章制度，明确员工的行为规范和考核标准。在员工违反规章制度时，可以按照规章制度进行一定的经济惩戒，如扣除奖金、绩效工资等。但这些惩戒措施必须确保员工知晓其内容，且与经济惩戒的事由相关，同时惩戒程度应合理。

2. 基于合同约定：在劳动合同或相关协议中，可以明确约定员工在违反特定条款时应承担的责任和后果。例如，可以约定因员工原因造成经济损失时，员工应承担相应的赔偿责任。这种约定必须不违反法律法规的强制性规定。

3. 薪酬制度设计：通过薪酬制度的设计，达到与罚款相似的约束效果。例如，可以将工资分解为基本工资、绩效工资、全勤工资等部分，并设置相应的考核标准。员工在违反考核标准时，将影响其绩效工资或全勤工资的发放。

四、法律依据与规章制度限制

• 根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有法律法规授权的行政机关和司法机关才有权实施罚款。企业或单位作为非行政执法机关，不具备罚款的职权。
• 《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位除非在法定情况下（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），否则不得克扣劳动者工资。这意味着企业或单位不能以罚款的名义随意扣减员工工资。

综上所述，公司或单位没有权利对员工进行罚款。在处理员工违规行为或经济损失时，应严格遵循法律法规的规定，采取合法、合理且适度的经济惩戒措施。