医疗期确实是受法律保护的。以下是对医疗期法律保护的详细解释：

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，确保他们能够安心治疗，不必担心因病失去工作。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期的具体时长是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。而实际工作年限十年以上的，医疗期则会更长，最长可达二十四个月。

在医疗期内，职工享有特定的权益。一方面，他们应当向用人单位报告并及时履行请假手续，只要请病假的时间不超出医疗期，单位应当批准病假并支付病假期间的工资。另一方面，用人单位在医疗期内不得擅自单方面终止与劳动者的劳动合同，应当依法延长至医疗期届满。这是为了保护职工在患病或非因工负伤期间的就业权益，避免他们因病而失去工作。

此外，如果医疗期满，企业终止劳动合同的，不仅要支付医疗补助费，还需支付劳动合同到期终止经济补偿金。对于患重病或绝症的职工，用人单位还应适当增加医疗补助费，以体现对他们的关怀和照顾。

以具体案例来说，如刘某因病请病假在家，且请病假的时间未超出医疗期，那么他的用人单位就不能以合同期满为由解除劳动合同。如果用人单位违反了这一规定，职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并继续履行合同。

综上所述，医疗期是受法律保护的，职工在医疗期内享有特定的权益和保障。如果用人单位违反了相关规定，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。