关于中建三局退场承诺书签了后，代发工资是否有效的问题，这主要取决于承诺书中的具体条款以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 若承诺书中明确约定了代发工资的相关条款：

   • 有效性分析：如果中建三局在退场承诺书中明确承诺了将代发工资，并且这一承诺不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益，那么该承诺是有效的。这意味着中建三局有义务按照承诺书中的约定来代发工资。
   • 法律后果：如果中建三局未按照承诺书中的约定代发工资，那么它可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿因违约造成的损失等。

2. 若承诺书中未明确约定代发工资的相关条款，但存在其他相关约定或行业惯例：

   • 有效性分析：如果承诺书中没有直接提及代发工资，但存在其他相关条款（如关于工资支付的总体安排）或者行业内有代发工资的惯例，并且这些条款或惯例不违反法律法规，那么中建三局可能仍然有义务按照这些条款或惯例来支付工资。然而，这种情况下是否构成“代发”可能需要根据具体条款或惯例的内容来确定。
   • 法律建议：在这种情况下，建议劳动者仔细审查承诺书中的所有条款，并了解行业内的相关惯例。如果存在疑问或不明确的地方，可以及时向中建三局或相关部门进行咨询，以确保自己的权益得到保障。

3. 若承诺书无效或存在争议：

   • 无效情形：如果承诺书因违反法律法规的强制性规定、损害国家、集体或第三人的利益等原因而被认定为无效，那么其中的代发工资条款也将无效。
   • 争议解决：如果双方对承诺书的效力或代发工资条款存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在这些过程中，需要依据相关法律法规和承诺书的具体内容来判定双方的权利和义务。

额外提醒：

• 在签订任何承诺书或合同时，务必仔细阅读并理解其中的所有条款，特别是关于工资支付、违约责任等关键部分。
• 如果对承诺书或合同中的条款存在疑问或不明确的地方，不要轻易签字，而是应该及时咨询专业人士或相关部门以获取解答。
• 在劳动关系中，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，中建三局退场承诺书中代发工资是否有效，主要取决于承诺书中的具体条款以及相关法律法规的规定。如果承诺书中明确约定了代发工资且不违反法律法规，那么该承诺是有效的；如果承诺书中未明确约定但存在其他相关约定或行业惯例，则需要根据具体情况来判断；如果承诺书无效或存在争议，则需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。