结论：超市仅凭员工的判决书，通常无法直接找保险公司理赔，能否理赔需结合保险类型、事故性质及保险合同条款综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若保险为员工意外险或雇主责任险，且事故符合保险责任范围
   若超市为员工投保了意外险或雇主责任险，且判决书认定的事故（如员工在工作期间受伤）属于保险合同约定的“保险责任”（如意外伤害、职业病等），则超市作为投保人或被保险人，可凭判决书、医疗证明、保险合同等材料向保险公司申请理赔。但需注意：

   • 判决书需明确事故性质（如是否因工作原因导致）、责任划分（如是否涉及第三方侵权）；
     
   • 保险公司可能要求补充其他材料（如员工身份证、医疗发票、工伤认定书等）；
     
   • 若员工已通过工伤赔偿获得部分补偿，保险公司可能根据“损失补偿原则”扣减相应金额。

2. 若保险为财产险（如公众责任险），且事故涉及超市对第三方的赔偿责任
   若超市投保了公众责任险，且判决书认定超市需对第三方（如顾客）的损失承担赔偿责任（如因超市设施故障导致顾客受伤），则超市可凭判决书、赔偿协议、保险合同等材料向保险公司申请理赔。但需注意：

   • 判决书需明确超市的赔偿责任及金额；
     
   • 保险公司可能对赔偿范围（如精神损害抚慰金、诉讼费等）有免责条款；
     
   • 若超市已部分赔偿第三方，需提供支付凭证以证明实际损失。

3. 若保险类型与事故无关，或判决书未明确赔偿责任

   • 若保险合同明确约定不覆盖该类事故（如员工故意行为、违法犯罪等），或判决书未认定超市需承担赔偿责任（如员工自身过错导致事故），则保险公司可能拒赔；
     
   • 若判决书仅确认事实（如员工受伤），但未明确责任主体或赔偿金额，超市需先通过协商、诉讼等途径确定赔偿责任后，再向保险公司申请理赔。

建议：

• 超市应首先核对保险合同条款，确认事故是否属于保险责任范围；
  
• 收集判决书、医疗证明、赔偿协议等完整材料，避免因材料不全导致理赔受阻；
  
• 若对理赔流程或结果有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。