试用期工资是否计算绩效工资，需根据公司的具体规定和劳动合同或规章制度的约定来判断，法律并未对此作出强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了下限，但并未明确是否包含绩效工资。因此，在法律层面，试用期工资是否计算绩效工资，并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的自主决定和劳动合同的约定。

二、基于劳动合同或规章制度的约定

1. 算绩效的情况：

   • 若用人单位的劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定试用期员工需参与绩效考核，并根据绩效结果发放绩效工资，则应按此约定执行。这种做法有助于全面客观地评估员工的工作能力和表现，同时也能激励试用期员工更加积极地投入工作。例如，某些科技公司会规定试用期员工与正式员工一样参与项目绩效评定，依据贡献度计算绩效工资，既体现公平性，也便于考察员工是否符合岗位要求。

2. 不算绩效的情况：

   • 若用人单位的相关规定明确指出试用期员工不参与绩效考核或不发放绩效工资，并且这种做法不违反法律的强制性规定（如不低于法定最低工资标准），则通常是合法的。部分企业认为试用期主要是考察员工的基本工作能力和适应性，因此暂不进行绩效评估，待员工转正后再正式纳入绩效考核体系。例如，某些传统制造业企业可能只向试用期员工发放固定工资，转正后才根据绩效情况发放绩效工资，以简化试用期管理流程。

三、公司实际情况与考虑因素

• 试用期设置绩效指标并考核，可以更早地发现和激励优秀员工，同时为需要改进的员工提供及时反馈。但考虑到试用期的特殊性，绩效指标和考核方式可能与正式员工有所不同。
• 另一些公司则认为试用期应更多作为员工的适应和学习过程，不宜过于强调绩效，以免给员工带来过大压力，影响工作积极性和创造力。这些公司可能会选择在试用期结束后，再根据员工的工作表现来评定绩效。

四、员工权益保护

• 知情权：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确试用期的工资构成和绩效考核方式。
• 沟通协商：对绩效工资计算有疑问或认为不合理时，可与用人单位沟通协商。
• 合法维权：若协商不成，且认为自己的权益受到侵害，劳动者可通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的权益。

总结：试用期工资是否计算绩效工资，关键在于公司内部的具体规定和劳动合同或规章制度的约定。员工在入职前应仔细了解公司的相关规定，以便明确自己在试用期间的权益和义务。如有任何疑问或争议，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，并必要时向我咨询以保护自己的合法权益。